お客様のニーズ
人材獲得
私たちのチームは、価値創造の原動力は人材であり、人材こそが最も重要な資産であると信じています。お客様の目的と変化するニーズに合わせて取り組む、統合的タレントソリューション企業です。
弊社の複数専門分野にわたるタレント・ソリューションズチームは、お客様の現在および将来の目標実現に貢献できる優秀な人材を見極め、確保します。
同業他社とは異なる弊社のアプローチは、お客様にも高く評価いただいています。弊社は単に業界ネットワークに頼ったり、関連性の薄い履歴書を大量にお送りすることはありません。代わりに、時間をかけてお客様のコアドライバーを十分に理解し、ギャップを特定し、場合によりお客様の当初のご要望の範囲を見直します。その後、市場で求職者や求職活動中でない候補者に積極的に関わってゆきます。
クライアントにも候補者にも高品質のサービスを届けるため、弊社チームは信頼できる人材採用パートナーとしてお客様との長期的関係の構築に努めています。このようにして、HCCRはエグゼクティブからニッチな高度技術者まで、日本とアジアで広がりつつある弊社のお客様基盤に対応しています。
戦略的タレント
HCCRでは、お客様の事業に劇的な影響を及ぼすことのできるインパクトの大きい、市場でも希少な人材を発掘します。弊社が得意とするのは、上級管理職や経営幹部など、ニッチな役割を担うユニコーン人材の発掘です。戦略的役割ごとに、真の持続的変化を組織にもたらすことができる人材をお客様と協働して発掘します。
弊社では、お客様とも候補者とも、人間味のある交流を重視したプロセスを採用しています。実証済みの方法論を適用し、データに基づく調査中心の独自アプローチをお客様に提供します。重要な戦略的人材を見極めて惹きつけるためには、これが最適な方法であるからです。
取締役＆
CxO(最高担当責任者)サーチ
取締役やCxOの選任は、偶然に任せるべきではありません。HCCRは時間をかけて、お客様の組織のコアドライバーを完全に理解し、ギャップを特定し、現在の文化面・経営面のダイナミクスを理解します。さらに深い業界知識を活用し、各ポジションに最適な人材に関わり、ご紹介し、惹きつけることができます
弊社チームは、取締役やCxO人材の全般的な不足に起因する日本とアジアの市場ダイナミクスを理解しており、お客様の匿名性を確保しながら、最良の人材を特定する上での課題克服を得意としています。
ダイバーシティ・サーチ
競争が激しく変化する環境で成功するためには、創造的思考が必要です。現在、ダイバーシティ（多様性)とインクルージョン（包摂）の文化を醸成することの重要性は、企業でも認識されています。
特に組織全体の創造性、革新、最適化を推進する上で、リーダーシップチームに多様性があるほうが、多様性に欠ける場合より機能しやすいことが証明されています。さらに、リーダーシップチームに多様性のある企業のほうが利益創出に優れていることを示す研究も多数あります。
弊社では、各サーチの候補者で可能な限り多様性を確保しています。日本やアジアのダイバーシティ採用枠や義務化に対応し、従来型の日本企業で働く外国人リーダーや、上級管理職やCxO（最高担当責任者）への女性の採用など、ダイバーシティ人材に特化した人材発掘もサポートしています。
プロジェクト別ソリューション
弊社のプロジェクト別ソリューションでは、人材獲得戦略、求職活動中でない候補者へのエンゲージメントとナーチャリング、人材獲得要件の最適化に重点をおいています。スケジュール調整や手配サポートなど、事務管理中心のサービスからは意図的に離れています。こうした分野は、弊社の専門知識を活用するものではないからです。
弊社では、2種類のソリューションを提供しています。ひとつは事前に設定した日程内にチームを構築できる拡張型人材獲得組織、もうひとつは、お客様に代わって人材獲得チームを採用、研修、育成するターンキーソリューションです。
HCCRでは、お客様の人材獲得パートナーとして、専任のソーシングチーム、デリバリーリクルーター、人材獲得戦略設計、ITインフラ、ステークホルダー管理など、バリューチェーンのあらゆる要素を提供します。弊社ではお客様に対し、カスタマイズした追跡マトリックスを用い、人材獲得業務のあらゆる側面で透明性を確保します。人材獲得バリューチェーン最適化に向け、必要に応じて第三者リクルーターの選定、教育、管理、エンゲージメントなどを弊社にお任せいただくこともできます。
