採用市場はこの数年間で劇的に変化しました。きわめて強力なエンプロイヤーブランド（職場としての企業の魅力度）を備えた企業は、こうした変化にしっかりと対応しています。そして、特に成功している企業には共通点があります。それは、採用プロセスと採用体験を常に最適化していることです。

採用に成功している企業は、データと事業戦略を活用して自社の採用機能を最適化することで、効率的な採用プロセスを実現しています。これにより、候補者に最高の体験を提供しつつ、自社にとって最良の人材を確保することができます。

効率的な採用プロセスを実現するにあたってよくある問題点は、非効率で時代遅れのワークフローです。例えば、採用プロセスのある時点で、報告や役割の優先順位付けといったタスクをすべての関係者が行っていることがあります。多くの場合、そういったタスクは手作業で行われており、大変な労力がかかる割にメリットはほぼありません。

採用担当者は、手作業には労力がかかり、変化する採用環境に順応できないリスクがあるということには気付いているかもしれません。しかし、ほとんどの人がどのように採用プロセスを最適化したらいいのかわからずにいます。

HCCRのスケーラブルで俊敏なエンベデッド・タレント・ソリューションは、世界有数の雇用主ブランドからベストプラクティスを取り入れ、貴社独自の状況に合わせてカスタマイズしています。エンベデッド・タレント・ソリューションは、お客様のチームが市場の変化に適応し、競争力を高めるためのプロセスを構築することで、新興企業でも大企業でも、最高の人材を獲得することができるようになるのです。

これを可能にするのは、エンベデッド・タレント・ソリューションズの方法論によって、人材獲得プロセスにおいて改善が必要な領域を迅速に特定することができるからです。

HCCRのETSソリューションにおいては、採用を「人材獲得」と「候補者体験」という2つの柱に分けており、それぞれに専任チームがあります。チームの概要は以下の通りです。